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(执法人员查阅资料) 贵州网(www.gzw.net)讯:7月14日,玉屏县食品药品监督管理局黄黎明副局长一行到新店乡开展食品安全检查 新店乡相关负责人陪同检查 (工作人员在查看商品商标) 检查中,执法人员严格按照《食品安全法》对个体经营场所卫生、从业人员健康、食品存储和“食用油”加工规范操作情况等进行了全面检查 检查发现,副食店存在:从业人员安全意识不高、经营场所狭窄、购销台账登记不规范、食品“三期”检查不到位等问题 针对存在的问题,新店乡乡食安站将拿出具体措施,强化日常监管职能,并责令从业人员进行限期整改 (据:玉屏县新店乡 作者:吴代治)当前全省公安交警正在开展“查违法除隐患、降事故保安全”专项整治大会战,右玉交警大队依托大会战强大的震慑力,认真分析这一年以来的道路交通安全管理形势,紧盯薄弱环节,理清工作思路,以大会战行动为主线,以“降事故、保安全、保畅通”为目标,全面推进辖区道路交通安全管理工作 一是狠抓酒后驾驶机动车专项整治、大队深入分析酒后驾驶违法行为的高发时段,以辖区餐馆、娱乐场所等周边道路为重点,采取集中查处与日常查处相结合、灵活多变的勤务模式,按照“四个一律”的要求对酒驾行为进行查处,并建立健全相关工作台帐,建立打击查处酒后驾驶违法行为的长效机制,每天开展酒后驾驶整治,形成工作常态化 二是狠抓超载超员违法行为专项整治 为预防重特大交通事故发生,大队在深入企事业单位做好排摸宣传的基础上,不定期组织开展超载超员违法行为专项整治,尤其对渣土车、大型货运车、7座以上客运车及摩托车等易引发重大交通事故的车辆做到严查严处,决不姑息迁就 三是狠抓机动车涉牌涉证违法行为专项整治 针对涉牌涉证类交通违法行为,引发的交通事故占有较高比例的情况,组织开展涉牌涉证交通违法行为专项整治,每周二组织民警开展集中整治,有力打压了涉牌涉证违法行为的上升势头 四是狠抓违法停车专项整治 针对辖区人口密度高,车辆增长快,道路资源受限,夏季晚上违法停车现象增多的现状,大队根据夏季气候特点,合理安排勤务,适时调整勤务布局,不仅白天组织开展违法停车集中整治,晚上也组织警力对重点路段开展违法停车专项整治,确保道路通畅,消除安全隐患 对于现在的很多人来说,兼职,早已不是什么新鲜事儿 利用个人时间完成更多的工作,不仅充实了自己的时间,还能得到更多的收入,听起来是一件何乐而不为的好事儿 当然,这是对于个人来说 如果是站在用人单位的角度,则会认为,兼职会分散员工的精力,对其完成本职工作有影响,因此,很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职 那么,一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾,这事儿,应该咋掰扯掰扯呢?一门心思要兼职本职都被开除了市民钱某是某公司的设计师,双方签订了为期3年的劳动合同 合同期限内,钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作,利用休息时间去兼职单位工作 钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了 李某认为,公司对钱某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽职尽责为公司工作 钱某虽然是利用休息时间去兼职工作,但是也会分散其完成本职工作的时间和精力 公司遂向钱某进行口头提醒,要求钱某在10日内终止兼职工作,并向公司提交兼职单位出具的书面证明 10天后,钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明,公司据此解除了与钱某之间的劳动合同 钱某不服,遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求 解除合同属合法行为无需支付赔偿金经调查,长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定,对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持 “这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,公司与钱某解除劳动合同属合法行为,并不需要向其支付赔偿金 ”长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者 捋一捋兼职、本职的那些关系兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系 我国劳动法并未禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作时其应尽的义务 然而,劳动者的时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免 当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同 本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的,公司提出限期改正的要求后,钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系,公司适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的 与兼职员工解除合同需要注意啥结合本案,用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据 如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础 第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同 但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重影响”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断 第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定 正如本案中公司的做法一样,可以给劳动者一个合理的期限,要求在该期限内提交停止兼职工作的证明 如果在期限内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同 需要强调的是,用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序 需要提醒的是,用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式 如果出现违反规定的兼职行为,可以按照内部规章制度进行处理 (本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供)长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊二哥要出国旅游,让三哥帮忙看家,临走前特别交代:家里的藏獒随便逗,别惹鹦鹉 之后,三哥怎么逗藏獒,藏獒都不咬人 三哥心想:藏獒都这样,这鹦鹉也就一破鸟,能把我怎样?遂逗鹦鹉玩 结果,鹦鹉开口说话:咬他!藏獒扑上……三哥,享年27……评:当今社会,最牛逼的不是厉害的人,而是能调动“资源”的人 因为你永远不知道他们后面站着谁!……二哥旅游回来,带回一个八哥 到家一看此情景,悲痛欲绝,遂问鹦鹉怎么回事?鹦鹉说出事情的原因,二哥恼羞成怒,对藏獒说:干了它!鹦鹉卒,年一岁半…评:当今最牛逼的不是最厉害的人,也不是嘴巴犀利的人,而是弄清楚谁是你真正的主人!鹦鹉死后,八哥取代了它的位置 藏獒不明白其中原因,问八哥:每次都是我咬死他们,为什么主人从不把我干掉呢?八哥说了两个字: 忠诚 评: 这个平台最历害的人,恰恰是最忠诚于主人的那个人!又过了很多年,二哥出远门,叫爸爸过来替他看家,临走照样安排:藏獒随便逗,千万别惹八哥 爸爸好奇,遂逗八哥 但怎么逗八哥就只说一句:老爷好!老爷好!藏獒不解又问八哥:为什么这次你不让咬他?八哥指着藏獒:你不知道鹦鹉是怎么死的吗?…评: 千万不能站错队啊!站错队是要丢命的!根据省厅交管局《全省公安交警“查违法除隐患、降事故保安全”大会战实施方案》的内容和要求,7月10日为第三次全省集中统一行动日,支队结合我市实际,在保障道路施工改造的同时,科学调整勤务,加大违法查处力度 一是发挥单兵作战实力 每一个民警就是一个临时执勤点,每个临时执勤点都是大会战的桥头堡,充分发挥临时执勤点路口滤网屏障作用,加大违法查处力度 二是组建执法小分队 各勤务大队成立执法小分队,针对辖区重点区域开展突击查处,有效弥补定点查处灵活性不足的缺点,有效的扩大了整治战果 三是开展夜间行动 结合支队当前开展“中、重型货车通行秩序”专项行动要求,支队共设置32处查缉地点,针对酒后驾驶和货车违法行为开展集中行动 当天夜间,支队共出动警力580人,警车125辆,查处各类违法1822起,其中货车违法813起,占总查处量的45%,饮酒驾驶28起、醉酒4起、无证驾驶8起、涉牌涉证23起


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